≪オンライン開催≫ 10/27(金)企業価値向上を実現させる、シニア60歳以上の採用セミナー！

一般社団法人グローバル･ベンチャー協会ならびにITサービス企業の株式会社うえじま企画は、「ITで人を幸せにする会社」という経営理念のもと共催で、「企業価値向上を実現させる60歳以上採用セミナー」を開催致しております。

現在、あらゆる国内産業で人手不足の状況が発生致しております。その一方で、国内人口の老齢化に伴い、大企業を中心に60歳以上の定年者が増加しております。
メディアのアンケートでは、定年になられた70％以上の方は、元気なうちは、継続して仕事をしたいというご希望を持たれております。

しかしながら、採用する企業サイドでは、若年者の採用を中心に位置づけ、シニアの採用を見送る企業が非常に多く、労働市場で求人企業と求職者間でアンマッチの状況が発生しております。

その様な状況を改善するため、「企業価値向上を実現させる、シニア60歳以上の採用セミナー」を実施致します。

弊社が採用したシニア60歳以上の方々による企業価値向上を実現した事例を元に、60歳以上の人財の採用推進について“超わかりやすく” 解説致します。

是非、セミナーにご参加頂き、「シニア60歳以上」の採用推進と企業価値向上の実現を目指して下さい。

【開催概要】

日時：　2023年10月27日（金）15:00~17:00
参加費：　事前予約　11,000円(税込) / 当日申込　16,500円(税込)

【プログラム】

大手企業の定年時再雇用制度の現状と課題
シニア60歳以上の就職希望の現状と課題
少子化で若年者が激減するなか、貴方の会社は企業継続できますか？
減少し続ける国の年金制度でシニア60歳以上の生活は？
国内GDPの2.7倍（世界ワースト1）の負債がある日本がデフォルトしない理由をご存知ですか？
弊社におけるシニア60歳以上の活用事例
6-1. 定年制度と再雇用制度のご紹介
6-2. シニア既存従業員の仕事状況
6-3. シニア60歳以上の新規採用事例と企業価値向上の事例紹介（一例）
・ユーザー系IT子会社役員を採用してコンサル事業を開始する。 (64歳元IT子会社役員をコンサル事業部長に任命する)
・上場企業の元システム本部長を採用してERPコンサルに育成する。 (68歳ERPコンサルとして年収2000万超を実現)
・上場企業の元システム部長を採用してDXコンサルに育成する。 (67歳DXコンサルとして年収1000万超を実現)
・元金融会社役員を採用して金融系新規事業を開始する。 (68歳元金融会社役員を新会社の社長に任命する)
・元金融会社事業責任者を採用してコンプラ強化を推進する。 (63歳元金融会社事業責任者をコンプラ部門責任者に任命する)
・61歳元飲食店長を採用して飲食店舗責任者に任命する。 (1年間で、飲食観光事業の複数店舗の開店を実現)
・61歳元飲食店チェーン副社長を採用して飲食観光事業責任者に任命する。 (1年間で、飲食観光事業の複数店舗の開店を実現)
人生100年時代、シニア60歳以上からエンジョイワークを行うには！
・若年者の時から準備を行う（専門能力を身につけておく）。
・シニアから専門能力を身につける方法。
・就職だけでなく、フリーランスで収入を得る方法。
・健康を維持する。
・エンジョイワークができる働き方と仕事を見つける。

【講師：上嶋茂（うえじましげる）】

早稲田大学院ファイナンス研究科卒。ファイナンスMBA。
ERM学会員。人口知能学会賛助会員。情報処理学会賛助会員。
500社以上の中小企業ならびにスタートアップ企業の創業支援ならびに経営支援を行う。
ITスタートアップの営業支援や資金調達のサポート、飲食観光事業や流通事業の事業再生、IT企業のM&A支援など多数の事業会社の倒産回避を実現している。
現在は、観光飲食エンタメ・ITコンサル・金融不動産事業などの経営を行う。
多数の人を不幸にする、企業倒産ゼロ件を目標に支援活動を推進している。

【現任企業】
一般社団法人グローバル･ベンチャー協会理事長
㈱うえじま企画/㈱UKnet/㈱オープンシステムソリューションズ/㈱地方総合研究所/㈱うえじまインベストメント代表取締役
㈱水生の庄/賀茂米穀卸㈱　取締役